Marre du manque d’engagement ?
Et si la solution était la confiance, ou plutôt les confiances : confiance en soi, confiance en le collectif et confiance dans le projet ?
La confiance en soi, c’est la certitude de pouvoir agir y compris dans l’incertitude. C’est mettre en place les ressources pour se rendre capable de répondre aux défis.
La confiance dans les autres c’est le lien, la certitude que l’autre sera là, dans sa singularité, que je peux compter sur lui et lui sur moi.
La confiance dans le projet, c’est la validation du sens de ce que l’on entreprend, et la confiance dans les ressources mises en place pour parvenir aux objectifs.
Manager, directeur, chef d’entreprise : pour plus d’engagement, activez les leviers de la confiance.
Conseil
. Audit de la confiance / organigramme de la confiance
. Conseil en stratégie décisionnelle
. RSE/QVCT/Mission handicap : diversité vivante
Séminaires et Conférences « respirants »
Inspirer, créer une envie d’agir, parler performance grâce à nos 4 leviers Ariseal : confiance, forces, diversité, décision.
Formations
Donner des clés pour performer, décider, inspirer confiance et faire confiance, diversifier ses talents, valoriser ses forces.
Accompagnement pour plus de performance
Accompagnement individuel
Accompagnement des équipes, des individus, COMEX, CODIR
Marine Balansard
Associée fondatrice d’ARISEAL
Co-auteur de « Décider ça se travaille » et « Les superpouvoirs des dyslexiques en entreprise »
Sciences Po Paris – Master en Finance d’Entreprise
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Marine de Cherisey
Associée fondatrice d’ARISEAL
HEC – Maîtrise de Droit des Affaires
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